实习生把公司年度裁员计划发在网上。
「00后整顿职场,资本家滚粗市场!」
「辛辛苦苦打工多年,凭什么说裁员就裁员!」
却不料,急眼的员工们把她按在桌子上暴打。
「老子几十万的裁员赔偿啊,你拿什么还!」
(一)
公司今年效益不好。
「实在是没办法了,员工人数得减去百分之十,管理层该走也得走。」
例会上,老板语重心长。
整个人身上的烟味挥之不去,仿佛烟草成精。
「年前先别跟他们讲,省得年都过不好。」
「等年后咱们把赔偿给了,再让他们出去看看新机会。」
「赔偿就按2N+1走,尽量好聚好散。」
「那会儿机会也多,咱们也别耽误人家。」
听着老板的计划,我眼前一黑又一黑的。
工作十年,经历过大大小小公司,也算是互联网行业老人。
别说赔偿,大部分公司裁员的时候一点道理都不讲。
转头用竞业协议埋头苦干,反手坑员工几百万的也不少。
这个赔偿方案,已经是很有良心的了。
想到这里,我巴不得把自己第一个加到方案上。
计划算是理想,可世界上没有不透风的墙。
早就对公司效益心知肚明的员工们,一早围满了工位旁。
第一个来找我的是公司的技术一把手。
作为早期陪老板创业的老员工,他的司龄有十一年之长。
「小吴啊,你和李哥通个气儿,明年招人的预算怎么样?」
「不行的话,我现在就自己抓紧看起来,等年后直接把人撬过来。」
话说得诚恳,但眼底栖息的是试探的光。
沉默,沉默是最好的解答。
见我笑得讪讪,李哥长舒一口气,将奶茶放到我桌子上。
「懂了,你先忙,哈哈。」
他凑近我身前,语不传六耳。
「这些年咱俩一直配合得挺好,到时候——把哥第一个加上。」
「放心,好处哥少不了你的。」
我内心无声地叹息。
都说技术的人内向,但做到高位的谁又不是对内对外管理一流?
正想找个理由打发他,下一位打探消息的人,早已急不可耐地走到我身旁。
「晓语,什么情况?我可是拿了年度最佳表现的,涨薪就这么点儿吗?」
好消息:李哥脚底抹油,黄花鱼一样溜了。
坏消息:来的是业务部最不好惹的陈靓靓。
我看着这个公司业绩最好的销售代表,笑眯眯道。
「靓女,谁惹你生气啦?」
「消消气消消气,喝奶茶。」
顺手接过李哥送我的奶茶,陈靓靓嘟起嘴,撒娇道。
「晓语,你看看今年的调薪表,我是这个数字呀!」
她将手机递到我面前,长长的美甲敲敲打打。
我看了一眼那个惨淡的2%,心里苦笑一声。
祖宗,我还没这个多呢。
见我沉默,陈靓靓一甩长发,气势汹汹。
「销售的指标可是和底薪挂钩的,底薪这么低,老板是觉得我完成不了啥高的目标吗?」
有本事的人都是有傲气的。
我安抚地拍拍她的手背,低声道。
「好啦,不气不气,等下我再和老板沟通下。」
「到时候节后再出个新的方案看看?」
陈靓靓面色稍霁,正要开口,对面工位的实习生猛地抬起头。
「哎呀,陈姐,你还不知道吗?」
「咱们公司,要裁员啦!」