年底考核评级，直属上级给我打了个D。
身为销冠的我一脸懵逼：「陈老师，是不是弄错了？」
对方慢悠悠地打官腔：「小何啊，你虽然业绩不错，但评级也要参考工作态度和日常表现。」
「你看看你，每个星期的工作周报都比别人早提交一个多小时。」
「邮件为证，我没冤枉你吧？」
我一整个懵逼。
什么意思？我提早交报告，不正说明我工作积极，流程熟练么？
对方笑里藏刀：「不，这恰恰说明你无所事事，工作不饱和啊。」
我：「？？？」
没多久，总部发过来一封邮件。
【今年年终奖考评制度实行双向打分制，不但各部门主管要给下属打分，下属也要给自己的领导打分。】
哎呀？！
都说现代人生活节奏快，咋的君子报仇都不用等十年，当场就能报了是么？
1
年底部门内评级考核，新来的销售经理安排同事们一个一个单独谈。
大家信心满满。
因为今年整个销售团队的业绩都很好，总部早就承诺过会按照新的评级制度发年终奖。
保底A级六个月工资，S级的销冠少说得二十个月——
就比如我，何芸芸，销售五组的组长。
我兢兢业业做了一整年，拿下六笔过千万的大单子。
全公司总销售额我们五组就占了一半，而我一个人又占了全组的七成。
同事们围着我恭维，都猜我今年指定能拿个S+！
「何姐辛苦，来年大家还抱你大腿哈！」
「哎呀，公司少了谁也少不了何姐。到底是当家技术岗转过来的销售工程师，就是牛！」
我笑着摆摆手：「抬举了抬举了。」
我说我哪有什么本事啊？都是运气好罢了。客户下单冲着公司的品牌，又不是看我何芸芸这张脸。
毕竟老牛马人了，我深谙职场之道。
所谓钱财不外露，谦逊苟得住——
「小何，进来我办公室一下。」
说话间座机一响，正是我的顶头上司陈虹玉。
终于，轮到我了！
……
「坐啊，小何。」
陈虹玉笑眯眯地指了指面前的椅子，还贴心给我倒了一杯水。
她是今年第三季度才空降到我们销售部的。
听说以前是做HRBP的，管理制度和员工激励最有一套。
「谢谢陈老师。」
我看到面前的桌子上摆着一只密封的白信封，心中一阵轻喜。
要真能拿个S+，年终直接能提我心仪的宝马7系了！
小八十个呢！
可当我打开封口，赫然看到里面白纸黑字一个D时——
整个人都懵了！
「没事小何，有什么想法可以讲出来嘛。」
我的反应明显落在陈虹玉的意料之内。
有句话说得好，故意恶心你的人肯定知道自己有多恶心。
此时她端坐在我对面，双臂交叉叠放身前，脸上挂着招牌又狡猾的职业微笑。
「陈老师，什么意思？」
我也没客气，把评级单往桌上一拍，直言提高声音。
「全年两亿三千万的销售总量，我一个人就做到了近一个亿！我倒要问问您，这个D级您是怎么打出来的？」
「小何，你别激动。喝口水先。」
陈虹玉不慌不忙的劲，俨然一股上位者的霸凌。
我气都气饱了，喝哪门子水？
我坚持说这个结果我绝对不能接受，要么你改评级，要么我去总部申述。
「小何，我刚进公司的时候就跟你们几个销售组再三明确过，业绩数字不是作为年终评级的唯一标准，你可是签过知情书的。」
她摆着胸有成竹的一副笑面，逼得我时刻保持着掉坑的警惕。
我说那又怎样？就算你拿公司规章制度说话，我何芸芸也没什么理亏的地方。
「是么？那你看看你每周五发送的周报日志。」
陈虹玉不慌不忙地转过电脑屏幕，提醒我看看发送的时间。
「怎么了？我发送时间有问题么？」
陈虹玉要求我们每周五三点之前交周报，我都是在一点到两点之间发送，一次都没漏过！
「你觉得没问题？」
陈虹玉锐利的目光审视着我，像极了学生时代倒霉遇到的那种又严厉又不讲理的班主任。
「我让你们三点前上交，你每次都能提前一两个小时，这说明什么？」
我越发错愕了：「说明……我工作积极配合，时间规划感强，做事有效率？」
「说明你工作不饱和呀！」
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